转型期国有企业改革的伦理困惑与破解       高小玲　李　郸　苏　勇            

转型期国有企业改革的伦理困惑与破解       高小玲　李　郸　苏　勇             　　[内容摘要]经济转型意味着旧的“社会契约”被打破，而新的契约尚未订立，作为企业行为调控机制的伦理作用得以彰显。我们在分析市场经济体制下，西方企业在不同管理时代的“伦理”与“绩效”关系的基础上，阐明企业伦理本身的特有属性及经营绩效的内涵；同时结合中国国有企业目前面临的伦理困惑，认为国有企业要破解这些伦理困惑，就必须根据变化了的现实对其管理伦理进行合理定位，以“社会期望”为前提谋求企业与社会的和谐，以市场经济游戏规则为准谋求企业之间的和谐，以人本管理为依托达到企业与员工关系的和谐统一、以生态优先为基准谋求企业与自然的伙伴关系，以与全球经济接轨为基础实现国有企业组织个性化，以“权威声誉、伦理声誉”营造社会激励伦理行为的氛围。 　　[关键词]转型期；国有企业；伦理困惑；伦理定位本文为全文原貌　未安装PDF浏览器下载安装　原版全文 转型期国有企业改革的伦理困惑与破解       高小玲　李　郸　苏　勇