十位聚人气企业家　情义猎手       王　沛            

十位聚人气企业家　情义猎手       王　沛             　　“1985年，吴鹰带着30美元只身离开了中国。他先是在飞机上花了1美元买了杯啤酒，然后在美国机场上为非洲饥荒的难民献了2美元的爱心。最后，他就用剩下的27美元来到新泽西州开始了他的留学、打工生活。”这是各媒体用于介绍吴鹰的经典开白。 　　留学期间，吴鹰凭借出色的才华很快引起美国科技界的注目。1986年，吴鹰进入了著名的贝尔实验室任高级研究员。他的美国经理问他，将来想干什么？吴鹰当即答道：“想建立一个有一万人的高科技通信公司。” 　　今天，络腮胡子的吴鹰已不是当年初出茅庐的小伙子，1998年，美国的《商业周刊》亚洲版评选出五十位领导和影响亚洲政治、经济的风云人物之中除了有中国总理朱镕基、韩国总统金大中等名人外，吴鹰也是榜上有名。并且这样评价他：“在今天的美国，有着成百上千的中国人在跟随着吴鹰的脚步，又可能有更多的人走上成功之路。” 　　近年来，UT斯达康公司不仅吸引了200多名海外归国学子，也吸引了大量国内优秀的人才，国内的员工现在已超过1300人，本科以上学历占了一大半。 　　吴鹰的人生格言是：情、义。情，讲真情，讲感情。义，讲正义、讲信誉。 　　与纯外企相比，UT斯达康最难得的特点是有人情味，并非等级森严。不仅是吴鹰，其他老总只是在工作上有权威性，但平时则与同事和睦相处，甚至调侃、开玩笑。 　　吴鹰说，公司有了德才兼备的人才，公司就成功了一大半。与国际上一些著名公司比，UT斯达康待遇条件不是最好的。但他们已采取给员工以股票期权的方式，使员工分享公司发展的成果。UT斯达康提出了这样一句口号：“员工与公司共同成长”。吴鹰说：“公司将更重视对员工的培训和提供发展机会，让每一个UT斯达康人都能在一个不断挑战自我的氛围下找到施展才华的用武之地。” 　　 　　〖评委点评〗： 　　业绩突出，善于借鉴和学习发达国家的管理经验，且提出“员工与公司共同发展”的承诺——石怀成 　　领先一步，带动中国前行——连玉明 　　“员工与公司共同成长”——王敬 　　 十位聚人气企业家　情义猎手       王　沛