-
本站提供毕业论文，硕士论文等的代写服务，论文代写，论文发表请联系1373372298，本论文网可代写多学科论文，并可代理发表论文，详情请咨询论文代写客服。
约稿邮箱：2260750@qq.com 客服电话：13733372298
2260750 论企业文化传播的主客体二重性
- 关 键 词：企业文化 ，传播，传播主体，传播客体 作为一定历史条件下，某一企业在其发展过程中形成的共同价值观、精神行为准则以及在规章制度、行为方式和物质设施中外在表现出来的企业文化。必然要围绕着企业相应的目标组织企业内.. (2007-08-23)
对中国企业文化发展的反思
- 一企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企.. (2007-08-23)
试论知识分子在企业发展中的地位和作用
- [论文摘要]：人类社会的进步与世界、中国近代企业的发展都证明企业发展不能没有知识分子。从企业性质来讲，要有一批既有科学知识，又有革新精神，善于开拓局面的人才，才能适应市场竞争形势的需要；从现实的生产经营活动来看，生产经.. (2007-08-23)
打造国有企业文化竞争力
- 在社会主义市场经济深入发展的过程中，企业文化也是国有企业的一种核心竞争力。 20世纪80年代，企业文化在国有企业界火了一阵子，但那时人们对企业文化的概念仍然十分模糊。企业文化建设停留在低水平、封闭型阶段，“.. (2007-08-23)
国有企业加强企业文化建设的途径
- 企业文化是企业精神活动的概括和总结，她是企业在长期发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德规范。一个没有文化.. (2007-08-23)
打造强势企业文化的探索与实践
- 摘要：阐述了企业文化建塑工作对企业发展的作用，总结了龙矿集团洼里煤矿打造强势企业文化的探索和实践经验，并提出了一些创新思路。关键词：企业文化建塑 探索 实践 创新&nbs.. (2007-08-23)
国企面试官：忠诚度是第一标准
- 因为是建筑企业，所以每年的应届毕业生招聘季节，我们都将目标锁定几所主要的交通院校。并且这一次为节省精力，我所在单位的人事部门并没有大范围的接受简历，而是直接与学校就业办联系，取得了一些相关专业优秀毕业生的资料。我.. (2007-08-23)
国企改制成功：体制改后必改机制
- 国企改制对当事者是一个承重话题，至上世纪末和本世纪以来一直受到各方面的持续关注、责问和拷打，其根本原因在于国企改制关系到国家、社会以及广大职工的根本利益。国企改制过程中的资产处置、员工安置、产权重组.. (2007-08-23)
中国企业文化三大误区
- 从2001年开始，中国重新掀起一股企业文化热，大凡有些实力的企业都提出要搞企业文化建设，小型企业则跟随也做一些企业文化有关的培训，生怕落后在这股新的管理浪潮中，于是出现了这样一些情形，有的企业领导对企业.. (2007-08-23)
首屈一指的企业文化
- 只要问一问任何一家一流的高科技企业，什么使这些企业引以自豪，十家有八家或许会告诉你，它们引以自豪的是自己的产品或服务。剩下的两家则会举出一系列的东西，如它们的业务流程、它们的业务伙伴关系、它们的员工等等。总之，概括起.. (2007-08-23)
企业如何增强凝聚力
- 企业的凝聚力是企业行为的基本标志，凝聚力的大小对企业的效率、利益、长远发展以及企业成员的成长和发展有着重要影响。当前，电信企业的改革正在进入攻坚阶段。“竞争上岗、减员增效、下岗分流”的过程，也是利益再分配的过程。进行.. (2007-08-23)
关于中国电信企业发展的思考
- 根据中国电信集团的总体发展战略的要求，电信企业全体员工解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、整合认识，坚持全面创新的发展理念，采取求真务实的发展态度，努力奋斗，力争用五年的时间把中国电信集团企业创建成世界级的电.. (2007-08-23)
中国企业品牌管理启示录
- 2003年是企业的“换标年”。从戴尔电脑到戴尔公司，从厦新到夏新，从联想Legend到联想Lenovo，从世通到MCI，以及华旗资讯启用新标识aigo爱国者等，一系列事件都显示，换标已成了当前企业界的一种趋势和潮流。奥克斯是2004年第一家.. (2007-08-23)
对学习型组织的冷静思考
- [摘要] 在世界许多国家都在为创建学习型社会而努力的大背景下，近年来国内大中企业、大小城市、团体组织以“运动”的形式大张旗鼓地创建学习型组织，例如，青岛海尔运用学习型组织理念成功地进行了企业流程再造，上海宝钢开展.. (2007-08-23)
民企成长的“忧愁”
- [摘要]企业内部治理结构及其质量，是当前我国民营企业实现更大发展的主要瓶颈。据有关研究分析和测算，目前我国民营企业的平均寿命为４．５年。很多民营企业在获得了一定程度的发展以后，继续向前发展，大都感到“力不从心”。产生这.. (2007-08-23)
定位企业哲学研究拓宽企业发展思路
- 题 记：自今年2月18日拙作《企业哲学问题的引申》一文通过网络媒介形式在国内十多个知名网络论坛发表以来，迅速传播，赢得众多人士的关注，以至于后来几篇企业哲学研究的文稿连发①，再次引起业内人士的普遍重视，这一次又一次.. (2007-08-23)
“无”的企业家哲学
- 大商谋道，小商谋利，优秀的企业家必定是哲学家。企业经营需要哲学，企业战略需要经营者先提升境界，然后才能高瞻远瞩；企业文化必定是某种哲学思想的提炼，企业使命、企业宗旨无不反映经营者的道德和修养，.. (2007-08-23)
国有企业经营者激励与约束制度
- [内容提要]当前国有企业改革进入关键阶段，存量达十万亿的国有企业如何才能保证高效运营？其中经营者的作用至关重要。为保证经营者的积极性，必须建立一套有效的激励与约束制度。 在所有国企中，竞争性国企是.. (2007-08-23)
企业文化：从管理学走向经济学
- 摘 要： 关键词：企业文化 激励理论 经济分析对于管理学而言，企业文化是从实践中观察与总结而来的；对于经济学而言，研究企业文化则意味着需要打开企业这个“黑箱”，甚至要深入到企业家的“大脑”.. (2007-08-23)
岗位分享制 ——一种现代企业制度模式
- 现代企业制度是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度，是国有企业的改革方向。当前建立现代企业制度就是对大中型国有企业进行股份制改造，使股份制成为公有制的主要实现形式。 &nbs.. (2007-08-23)
亚企业家机制论
- 【摘 要】 通过研究马克思和熊彼特论述的社会经济发展的动力问题，结合当今社会经济发展的客观现实，笔者发现亚企业家是社会主义市场经济条件下社会经济发展的推动力。本文试图把马克思的劳动价值论和熊彼特的创新理.. (2007-08-23)
企业败德行为约束与企业行为伦理化趋势探析
- 摘 要：企业行为依据经营活动是否合乎道德标尺可区分为败德行为和道德行为两种类型。败德行为是属于行为主体在经过经济层面、心理层面及战略层面等三维成本和收益核算之后所作出的理性选择，只不过败德行为对社会及消费者、竞争对.. (2007-08-23)
独立董事“独立性”的思考
- 继财政部《内部会计控制规范——基本规范（试行）》（以下简称《基本规范》）后，中国证监会为进一步规范上市公司的法人治理结构，促进上市公司规范运作，保护投资者权益，完善上市公司内部会计控制，于2001年8月发布了《关于上市公司.. (2007-08-23)
关于商誉问题的探讨
- 20世纪90年代以来，全球的并购浪潮风起云涌，而一起成功的收购活动往往会导致巨额的收购溢价。从会计处理的角度来讲，其结果表现为巨额商誉资产（仅考虑购买法下的处理）的确认以及以后会计期间巨额摊销费用的发生，这导致许多企业在.. (2007-08-23)
规避并购的文化冲突
- 埃森哲（Accenture）的专家Robert Thomas博士在本文中介绍的“文化审慎”系统方法，能够帮助企业从文化的角度评估合并的可能性，以及合并以后如何更有效地进行企业的文化建设。 对于意图通过合并实现迅速发展壮大的中国企业而言.. (2007-08-23)
企业文化解说： 西方现代经济学的观点
- 企业文化的兴起使企业管理理论的发展进入了一个新的境界，其理论与实践给当代企业管理以深刻的影响。西方现代经济学的发展，更加明确了企业文化在企业中的地位和作用。本文试用西方现代经济学的研究成果，从一个全新的视角对其来加以.. (2007-08-23)
长虹集团的企业文化
- 长虹公司把军工企业巩固国防、保卫祖国的传统理念和崇高使命同市场经济服务社会结合在一起，得出本公司的管理哲学，即必须将公司的生存与发展和国家利益、社会利益结合在一起，以此为依据制定出公司的目标体系： 公司最高目标：长.. (2007-08-23)
论现代企业制度下中国优秀企业文化建设
- 「内容提要」文章指出：建设优秀企业文化是一项程序复杂、要求较高的系统工程，它不仅要求有一批具有很强策划能力的设计者，而且还要求有社会制度的保证、文化制度的影响和广大员工的积极参与和普遍认同，这些必要前提条件的存在，昭.. (2007-08-23)
论企业文化的塑造与变革
- 一、 企业文化塑造与变革的必要性新经济时代的到来对企业的员工管理提出更高的要求：我们在充分注意员工行为管理的同时，还必须充分注意对员工的头脑管理，也就是思想管理，或者还可以称之为文化管理。因为今天的员工思想意识活跃，.. (2007-08-23)
试论企业文化与思想政治工作的异同点
- 企业文化是企业中的一种“软管理”方式，主要表现为它是一种“软约束”及它所具有的多种“软性”管理方式上。我国企业在长期的计划经济条件下，一直实行企业员工思想政治教育工作，这也是一种“软管理”方式。那么，都是“软管理”形.. (2007-08-23)