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    胜任素质：影响工作绩效的关键     &..

      　　 　　随机实验的推想 　　 　　我们曾经做过这样一个随机实验：请三十多个人在10分钟内写出各自对高素质人才（以中型企业总经理为例）标准的看法，即列出自己认为胜任的高素质人才应具备的一些能力素质。结果发现，有多少人.. (2008-03-08)

    求职出怪招　主动招企业等      ..

      　　求职出怪招 主动招企业 　　近日在上海一场综合人才招聘会上，一位求职者一改以往求职者被动的局面，自开售价8万年薪，诚招企业。此举引来不少企业的关注。和以往求职者不同，该求职者的简历不但不随意投放，反而标价20元向用人.. (2008-03-08)

    解读２００６年项目经理人薪资调查报告   &..

      　　 　　2006年底，项目管理者联盟（www.mypm.net）、中科院研究生院（www.gscas.ac.cn）和《人力资源》杂志(www.sino-hr.cn)三大机构联合发起目前国内最大型的、全国范围内的项目经理人薪资调查。此次调查吸引了众多业内人士的关.. (2008-03-08)

    直线经理在绩效管理中的五个角色     ..

      　　 　　错位的角色 　　 　　最近，王经理的情绪糟透了，只要他坐在办公室，就一直冲着墙上那张《2006年度销售统计表》皱眉。全公司23个销售部的销售业绩全面看涨，唯独自己负责的A销售部作犬牙状，总体不但没升，反而有所下.. (2008-03-08)

    Ｃ公司的分层级事业部考核激励     &..

      　　事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的分权制组织形式。对事业部进行考核，一直是让总公司倍感棘手的问题：如何在不同事业部的众多指标中，提炼出共性的、具有可比性的指标？对不同层级的考核对象（事业部、事业部经营者.. (2008-03-08)

    走进培训“成核期”       周..

      　　 　　什么能使企业在瞬息万变的市场环境中立于不败之地、形成相对长久的竞争优势？——比竞争对手更快的学习能力！ 　　企业这种能力的形成来源于培训。可以说，踏踏实实地将员工培训做到极致，是许多世界著名企业的一个共同.. (2008-03-08)

    “公务员热”的台前幕后       ..

      　　自1994年第一届正式的公务员考试起，至2000年，总共报名参加中央、国家机关公务员考试的不过4万多人。近年来，由于多种因素的综合作用，促使报考人数逐年增多，形成了所谓的“公务员热”。从2001年到2005年，当年报考总人数由3290.. (2008-03-08)

    知识薪酬的魅力       章小琴 ..

      　　 　　我的朋友张明目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作。以他的技术实力，完全可以到外资企业，获得更高的薪酬。但是，张明却舍不得离开这家为之奋斗多年的民营企业。这家企业最吸引人的是，在较高的工资福利之外，还.. (2008-03-08)

    从个税申报探究高收入者的社会责任    ..

      　　2007年4月2日，是年所得12万元以上纳税人自行纳税申报的最后一天。据国税总局发布的数字，全国自行纳税申报人数达到1 628 706人，虽然与目前税务机关按建档情况估计的应申报人数比较接近，但与社会上普遍预计的高收入群体600～700.. (2008-03-08)

    台湾人力资源开发面面观       ..

      　　 　　台湾对于人力资源的开发，紧紧抓住教育和培训两个重要环节，以产业需求为导向，作好规划和服务。台湾学者大多讨论微观的人力资源问题。这些问题企业比较关心，且实践中急需解决。台湾企业重视解决人力资源管理问题有一种“.. (2008-03-08)

    录用通知的法律透视       孙..

      　　 　　录用通知惹祸端 　　 　　茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业，获得了企业10万元购房补贴。茅先生与企业签订的合同中约定，如果他在5年服务期内解约，应赔偿企业的经济损失。茅先生的工作积极性最初是比较高的，.. (2008-03-08)

    猎头费等于“出资招用”吗      ..

      　　 人才从何处来？当然不是从天上来！为了寻觅物色真正的人才，企业借重猎头公司，委托学校培养学生，往往斥以巨资，不惜血本。然而，令企业头疼的并不是招聘花了多少钱，而是招聘来的人才能为企业服务多久？有些员工尚在试用期的“.. (2008-03-08)

    化解劳资纠纷怎样“出牌”      ..

      　　最近，广州市某外资连锁企业涉嫌不执行当地最低工资标准和小时工资标准，违法用工行为被媒体曝光。而该企业称其行为不受《劳动法》约束的说法，更引起社会舆论一片哗然……类似的劳资关系不和谐事件时有发生，说明企业在处理劳资.. (2008-03-08)

    考勤管理的“门道”       王..

      　　考勤管理是 “小问题”吗？是，——因为员工的迟到早退、病休事假，谈不上什么大事；又不是，——因为员工和企业之间的小磨擦、大矛盾，有多少与它有关！哎，这事马虎不得呀！ 　　 　　一道世界性难题 　　 　　不知你所.. (2008-03-08)

    别拿档案当筹码       席　宁 ..

      　　不转档案为哪般？ 　　 　　2004年3月，小李与沈阳某公司签订了一份劳动合同，合同期限截止至2007年3月底。2007年3月9日，公司忽然要将小李调任到距沈阳市很远的一个郊县工作。由于家庭原因，小李不能接受。她认为，既然市内.. (2008-03-08)

    走向超越之境       胡海迪 ..

      　　MBO，KPI，BSC——留连于你的唇间舌上；职业锚、质量圈、X理论与Y理论——让你如数家珍；梅奥、马斯洛、舒尔茨、麦格雷戈——在你心中拥有神圣的位置…… 　　你，一个有专业素养的人力资源工作者，就这样游弋于职场之海。然而.. (2008-03-08)

    基于本土化的人力资源管理对策     &..

      　　 　　在中国本土化的人力资源管理过程中，绝大部分企业是不太成功的。尽管十几年来大家都在努力学习西方的人力资源管理思想，包括请国内外咨询公司做项目、做咨询，但在落实过程中，人力资源管理的成功概率却比较低，这不能不引.. (2008-03-08)

    合资企业文化整合：谁牵着谁的鼻子走？   &..

      　　国企，怎会被人牵着鼻子 　　 　　均富企业金融新近一份报告显示，从2005年7月到2006年6月间的一年中，有价值140亿美元的中国内地公司被境外企业并购。一时间，各种关于该不该并购、是不是贱卖、有没有产业危机等问题，被理论.. (2008-03-08)

    策略裁员五妙招       赵琛徽..

      　　裁员怎么了？ 　　 　　近两年来，裁员事件层出不穷，2006年底的明基裁员就是一个典型。 2006年12月8日，电通“掌门人”李 　　耀向媒体承认，自收购西门子手机部门以来，明基已亏损8亿欧元，收购“已被证明失败”。在国内.. (2008-03-08)

    如何管理好维修技工       徐..

      　　维修技工，是保证企业的机械设备正常运行、生产服务流程平稳顺畅、生产运营环境稳定有序的基础保障力量。 　　在连续生产作业的过程中，如果关键设备，或者动力系统、能源系统出现故障，生产作业停顿下来，故障排除不及时，后果.. (2008-03-08)

    工作分析参与人的角色探讨      ..

      　　由于工作分析指对组织中的工作岗位进行分析，并制定工作说明书和岗位规范，在组织中涉及的范围较广。在进行工作分析时，需要得到组织中诸多层次的群体支持与配合，包括组织内高层管理人员、中层管理人员，以及工作分析的对象及其.. (2008-03-08)

    工作分析参与人的角色探讨      ..

      　　 发展空间是一部“金色阶梯”。它是应聘者选择企业的重要指标，也是企业留住人才的重要手段，因此，企业越来越重视员工的职业生涯规划。但是，在经历了初期的风风火火之后，远未达到预期效果，企业和员工似乎都失去了兴趣。使得很.. (2008-03-08)

    人才流失不再痛       张　轩 ..

      　　人才流失防不胜防 　　 　　人才流动，是市场经济的重要特征，是市场竞争的结果。但任何一家企业，都不希望自己的优秀人才流失。因此，企业的经营者，人力资源部门的管理者，通过工资、奖金、福利、期权等现金和非现金的激励.. (2008-03-08)

    招聘中的企业文化       李端..

      　　当前不少企业管理者仍未能将企业文化与日常工作结合起来，认为企业文化是“虚”的，企业文化管理无非是让员工们喊喊口号、搞搞活动。结果导致文化是文化，管理是管理：企业文化与企业管理两张皮。其实，企业文化并不“虚”，它不.. (2008-03-08)

    “洋猎头”ＶＳ“土猎头”，你会选择谁？   ..

      　　 　　十年来，当中国职业经理人开始获得越来越大的话语权时，人才争夺的战火也愈烧愈烈。人才是企业竞争力最重要的载体，已经成为众多企业经营管理人员，特别是HR从业人员的共识。为了招聘到优秀的人才，除了传统的招聘模式之外.. (2008-03-08)

    老外的非常面试       李曙光 ..

      　　 　　2006年的某一天，我们突然接到位处沈阳市的一家外资公司的猎头订单，该公司要“猎”一名人力资源总监（男性）和一名办公室主任（女性），并且提供了非常详细的职位描述文件，当然还有一份丰厚的薪酬待遇清单。紧接着，我们.. (2008-03-08)

    ＢＥＩ：不同的应对之道       ..

      　　 　　编者按：行为事件访谈技术（Behavioral Event Interview，BEI）最早用于胜任特征模型的构建，目前这种技术也常常应用于人才的招聘选拔当中。实践表明，与传统的面试方法相比，行为面试能够对被测评者的甄别更为准确。在实.. (2008-03-08)

    事实劳动关系的法律保护       ..

      　　编者按：事实劳动关系是我国现行劳动法律制度下的特有现象，而正在修订的《劳动合同法（草案）》对此多有涉及。本文就事实劳动关系的法律保护问题进行了深入的理论探讨。相信此文不仅会成为立法过程中一封内容充实的建议书，也会.. (2008-03-08)

    要职业压力，还是要职业安全     &nb..

      　　高压政策，灵不灵？ 　　 　　不久前，2007年全国普通高校毕业生就业工作会议公布了以下数字：今年毕业生总数将达496万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%，而预计就业率不容乐观，将低于60%，大学本科毕业生的待业人数将超.. (2008-03-08)

    人力资本产权，从隐性到显性     &nb..

      　　人力资本天然地归属于个人，这种产权特性使得个人是人力资本不可替代而又难以考察的所有者和控制者，这就决定了人力资本只可“激励”，不可“压榨”。但是，激励的途径是什么呢—— 　　 　　正如人力资本理论的开创者、1979.. (2008-03-08)
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